Демо
Хотите получить лучших сотрудников за 1-3 дня?
⚡ Без звонков и интервью. Быстрый подбор с помощью технологий
Edler Автонайм
Edler Автонайм 100% полезен, если:
Закрытие вакансий длятся неделями или месяцами, и нужно ускорить подбор сильных кандидатов
Вы устали от "пустых" кандидатов, непонятных резюме и длительных телефонных интервью
Бюджеты на найм уже зашкаливают, а результат оставляет желать лучшего
Вы повышаете оклады, но это не помогает
... а хотите:
Закрытие вакансий длятся неделями или месяцами, и нужно ускорить подбор сильных кандидатов
Получать готовых к работе кандидатов на автомате тогда, когда Вам это нужно
Получать готовых к работе сотрудников за 1-3 дня, а не ждать соискателей неделями
Получить вдохновленных кандидатов, которые ХОТЯТ работать, а не гонятся за окладами
Ключевые преимущества автонайма
Просто выбирайте лучших кандидатов. Все остальное делает Автонайм от edler.pro! Автоматически, в 100 раз лучше любого рекрутера! Подберите нужного вам сотрудника за 1-3 дня. Быстро и навсегда закройте для себя вопрос найма.
Кандидаты, готовые выйти к Вам на работу
Какие сотрудники Вам нужны?
Просто выберите, какие сотрудники Вам нужны, и они будут =)
Сколько нужно кандидатов?
Наша рекомендациям по использованию платформы
Пример №1Вам нужно получить +10 лидов в день
Вам нужно получать +10 лидов в день с открытого рынка.
Для этого лучше всего нанять телемаркетолога. Достаточно получить 5 кандидатов, из которых 3 справятся с поиском баз и Клиентов, а 1 - выполнит работу лучше всех. Оставляем его =)
Для этого лучше всего нанять телемаркетолога. Достаточно получить 5 кандидатов, из которых 3 справятся с поиском баз и Клиентов, а 1 - выполнит работу лучше всех. Оставляем его =)
Пример №2Вам нужно увеличить выручку на +3 000 000 Р / мес
Ваш план на 1 менеджера = 1 000 000 Р.
Вам нужно нанять +3 менеджера, которые выйдут в целевые показатели. По нашей практике, для этого необходимо 15 кандидатов. 12 - выйдут на стажировку, 5 - справятся, из 5 Вы выберите 3 самых лучших.
Вам нужно нанять +3 менеджера, которые выйдут в целевые показатели. По нашей практике, для этого необходимо 15 кандидатов. 12 - выйдут на стажировку, 5 - справятся, из 5 Вы выберите 3 самых лучших.
Смотрите, как выглядят готовые кандидаты!
Вам осталось просто выбрать лучших!
В 110% случаев это проще, чем классический подбор
А что почем?
Простые тарифы для компании любого масштаба =)
Выберите свой тариф!
Edler забирает рутину на себя, при найме
и обучении сотрудников
Потрясающая платформа для найма и обучения команды
Платформа Edler позволяет автоматизировать найм и обучение сотрудников в любом бизнесе. Просто выбирайте лучших кандидатов на рынке и обучайте их всему необходимому. Автоматически. Для любой должности.
.
Кейсы компаний
Компании, которые УЖЕ нанимают новых сотрудников с помощью Edler.Подбор
Что такое "Целевой кандидат"?
Целевой кандидат - это кандидат, который уже знает Вашу компанию, знает должность, знает задачи, требования, первично соответствует требованиям, знает систему мотивации, знает о необходимости прохождения стажировки, выполнил тестовое задание и готов выйти на стажировку.
Я плачу за отклики, собеседования, или только за кандидатов?
Технология Edler.Автонайм позволяет Вам не платить за отклики, работу рекрутера, знакомство кандидата с компаний или собеседования. Вы платите ТОЛЬКО за целевых кандидатов, которые соответствуют Вашим критериям и готовы выйти на стажировку.
Когда кандидат считается "Принятым"?
Кандидат считается принятым после того, как Вы ознакомились с карточкой кандидата: посмотрели резюме, оценили ответы на вопросы, посмотрели результат тестового задания. Если кандидат подходит, Вы нажимаете "Принять", и кандидат считается принятым. Если кандидат не подходит, нажмите "Отказать", и кандидат не будет считаться принятым.
Я могу отказать кандидатам?
Конечно, Вы можете отказать любому кандидату. Даже если отобранный кандидат по какой-то причине не соответствует Вашим ожиданиям, Вы можете ему отказать.
Когда я увижу первых кандидатов?
Первых кандидатов Вы получите в течение ~1-2 дней после старта. Система начнет подбирать подходящих кандидатов и знакомить их с вашей компанией автоматически. После старта вам ничего не нужно делать =)
У меня массовый найм. Можно мне сделать спец. тарифы?
Конечно. Мы с удовольствием рассчитаем спец. тариф для любимых клиентов =)
Что происходит после оплаты?
После оплаты мы согласует с вами требования к кандидатам. Сразу после согласования требований система начнет подбор кандидатов, и вы увидите их в своем личном кабинете.
Есть какие-то доп. расходы?
Есть. Покупка вакансии на HH.ru
У меня уже есть кандидаты и отклики, можно подключить систему к текущим вакансиям?
Без проблем =) Свяжитесь с нами, всё сделаем в лучшем виде =)
Сколько нужно кандидатов для найма 1 сотрудника?
По нашему опыту, для подбора лучшего сотрудника в среднем нужно до 5 кандидатов. Вы можете нанять всех 5 кандидатов, но лучше сделать трезвую оценку, с Edler.Автонайм это очень просто.
У нас в компании есть HR, зачем мне подбор?
Edler.Автонайм - это лучший друг HR. Вместо 100500 звонков кандидатам, HR специалисту достаточно выбрать лучших кандидатов. Это очень удобно и сокращает 99% рутины.
А что делать с кандидатами после подбора?
После подбора мы рекомендуем назначить программу стажировки для любого нового сотрудника. Если у вас пока нет программы стажировки и аттестации сотрудников, обратитесь к нам.
Каких сотрудников Вы можете помочь подобрать?
Через Edler.Подбор можно подбирать сотрудников на любые вакансии: от официантов и водителей, до ТОП менеджеров. Свяжитесь с нами для детального уточнения
Остались вопросы?
Напишите нам, и мы покажем, как все работает.
Привлекайте клиентов, заключайте сделки и развивайте бизнес силами команды.